Меню

Сайт Правительства
Информационные ресурсы Магаданской области
Размер шрифта
A A A
Цвет сайта
Ц
Ц
Изображения
Обычная версия
Горячая линия по вопросам оплаты труда в сфере социальной защиты населения • Горячая линия по вопросам задолженности по заработной плате • Горячая линия по вопросам охраны и условий труда
Вернуться назад

Информационные системы

Наименование
Дата ввода в эксплуатацию
Разработчик
Программно-технологический комплекс «Катарсис», версия 7.хх
 
Назначение: базовый программный продукт, многофункциональная система содействия трудоустройству граждан, начисления и выплаты пособий по безработице и решения задачи формирования единой территориально распределенной базы данных в масштабах субъекта Российской Федерации, содержащей комплексную информацию о гражданах и работодателях.
Доступ в соответствии: с законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиями ФЗ № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года " О персональных данных" доступ предоставлен только специалистам Управления и разграничен в соответствии со служебными обязанностями.
2006г.
 
НПК «Катарсис», г. Санкт-Петербург, http://www.soft.katharsis.ru
Автоматизированная информационная система "Мониторинг рынка труда", версия 4.хх
 
Назначение: инструментарий для создания регионального хранилища данных на основе первичной информации из программно-технологического комплекса «Катарсис» предназначен для оперативного и всестороннего анализа рынка труда региона
Доступ в соответствии: с законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиями ФЗ № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года " О персональных данных" доступ предоставлен только специалистам Управления и разграничен в соответствии со служебными обязанностями.
апрель 2008г.
НПК «Катарсис», г. Санкт-Петербург,
http://www.soft.katharsis.ru
Бухгалтерская с истема "1С:Предприятие" версия 8.хх
 
Назначение: автоматизация бухгалтерской деятельности Управления на основании ФЗ от 01.11.1996 №129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Доступ: предоставлен только специалистам Управления и разграничен в соответствии со служебными обязанностями.
 
декабрь 2011г.
 
фирма "1С" , http://v8.1c.ru/
Информационный портал Управления государственной службы занятости населения администрации Магаданской области

Назначение: интернет-представительство службы занятости Магаданской области предназначено для организации эффективного взаимодействия с гражданами, работодателями, а также с другими государственными структурами. Обеспечивает предоставление государственных и муниципальных услуг в сфере занятости населения в электронном виде и интеграцию с региональными порталами государственных и муниципальных услуг.
Доступ на основании:
декабрь 2011г.
НПК «Катарсис», г. Санкт-Петербург,
Автоматизированная система "Адресная социальная помощь", Windows-версия 7.XX.YYY
 
Назначение: автоматизация процессов предоставления социальной поддержки населению путем формирования единой территориально распределенной базы данных в масштабах субъекта Российской Федерации, содержащей комплексную информацию о гражданах.
Доступ в соответствии: с требованиями  ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006г.  "О персональных данных"  , доступ специалистов разграничен в соответствии со служебными обязанностями.
 
январь 2008г.
 ООО "СоцИнформТех", г.Тула,  http://www.socit.ru
Автоматизированная система "Государственные услуги в электронном виде"
 
Назначение: 
  1. ПК "Социальный личный кабинет гражданина" предоставляет возможность персонально информировать граждан об оказанных мерах социальной поддержки;
  2. ПК "Интеграция с сайтом gosuslugi.ru" предоставляет интерфейсы информационного взаимодействия с сайтом gosuslugi.ru, осуществляет сбор, хранение и обмен информацией о заявлениях граждан с автоматизированной системой "Адресная социальная помощь" структурных подразделений.;
  3. ПК "Интеграция со СМЭВ" предоставляет сервисы информационного взаимодействия с региональной и федеральной системами межведомственного электронного взаимодействия.
Доступ в соответствии: с требованиями  ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006г.  "О персональных данных", доступ специалистов разграничен в соответствии со служебными обязанностями.
 
2012г.
 
ООО "СоцИнформТех", г.Тула,  http://www.socit.ru
Дата публикации: 04.08.2017 18:28


Все фото
Календарь событий / Все
Ближайших событий нет
Все события
Опрос
1. Выберите учреждение
2. Ваш возраст
3. Укажите тип населенного пункта, где Вы проживаете
4. Ваш уровень образования
5. Укажите сколько у Вас детей и их возраст (От 0 до 3 лет и/или От 3 до 7 лет)
6. В настоящее время Вы:
7. Где Вы планируете продолжить свою трудовую деятельность до или по исполнению ребенку 3-х лет?
8. Планируете ли Вы перед выходом из отпуска по уходу за ребенком пройти краткосрочные курсы профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости? Если Вы ответили "Нет", то вопросы 9-19 не требуют ответа
9. Если перед выходом на работу Вы планируете пройти краткосрочное профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации, то укажите в какой период времени?
10. Планируете ли Вы трудоустроиться до исполнения ребенку 7-ми лет?
11. Планируете ли Вы обратиться в органы службы занятости в целях поиска работы до исполнения ребенку 7-ми лет?
12. В случае отсутствия подходящей работы, планируете ли Вы по направлению службы занятости населения пройти бесплатное краткосрочное профессиональное обучение, переобучение по уже имеющейся профессии(специальности)? Если Вы ответили "Нет" - вопросы 13-19 не требуют ответа
13. Если Вы планируете пройти бесплатное краткосрочное профессиональное обучение , переобучение или повышение квалификации, то укажите в какой период времени?
14. Какой вид обучения Вы готовы пройти по направлению службы занятости населения для последующего трудоустройства?
15. Укажите период времени, когда Вы смогли приступить к трудовой деятельности в случае окончания краткосрочных курсов по профессиональному обучению, переобучению или повышению квалификации по направлению службы занятости?
16. Какая форма профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации является для Вас наиболее удобной ?
17. Какие формы повышения квалификации(переподготовки) на прежнем месте работы являлись для Вас предпочтительными?
18. Сможете ли Вы обеспечить присмотр за детьми в период прохождения Вами краткосрочного профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации по направлению службы занятости населения?
19. Оцените свою возможность сочетать обязанности по воспитанию ребенка с прохождением профессионального обучения(профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации)по направлению служб занятости населения
20. Какая форма присмотра за ребенком для Вас была бы наиболее предпочтительна в период прохождения краткосрочного профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации?
Развернуть Свернуть